진화시 인사사회보장국은 련이 전동기에서의 박사후 연구 작업장의 "새로운 모델"을 조사합니다.
2021-08-31
9월 4일, 당조직 위원 겸 진화시 인력자원 및 사회보장국 부국장인 뤼셴과 진화시 외국전문가국 국장인 셴웨이진이 련이모터를 방문하여 점검 및 조사를 진행했다. 그들은 박사후 연구 워크스테이션과 회사의 인재 도입 및 육성 상황에 대해 심도 있게 이해했다. 동양시 인력자원 및 사회보장국 부국장 푸장홍, 련이모터 브랜드 디렉터 차오성웨이, 인사부장 황하이옌 등이 동행하여 점검에 참여하고 좌담회에 참석했다.
시진핑 총서기는 중국공산당 제19차 전국대표대회에서 지시했다: 발전은 최우선 과제이며, 인재는 자원이고, 혁신은 동력이다. 기업의 발전도 인재에 의존한다. 련이모터는 항상 "인력자원 개발이 생산 및 운영 개발을 선도한다"는 인재 개발 전략을 고수하며, 인재 도입, 육성 및 동기 부여에 중점을 두어 고급 기술 및 관리 인력을 육성해 왔다.
회사는 매년 100명 이상의 인재를 도입한다. 대부분의 인재들은 회사의 긍정적인 문화 철학을 느끼며 련이에 정착하여 경력을 쌓아 진정한 "련이 장인"이 된다. 많은 "련이 사람들"이 지속적으로 경험을 쌓고 업무에서 성장하여 우수한 제품과 서비스의 창조자이자 실천자가 된다. 현재 회사의 인재 풀에는 3명의 원사, 10명의 박사, 32명의 석사, 3명의 국제 수석 과학자, 1명의 국가 청년 기술 전문가, 1개의 저장성 선도 혁신 팀(12명), 6명의 저장성 151 인재, 1개의 저장성 기술 마스터 스튜디오(8명), 2명의 저장성 수석 기술자, 6명의 저장성 151 인재, 1명의 저장성 청년 포스트 인재, 21명의 고급 기술자, 17명의 고급 엔지니어, 56명의 중급 엔지니어, 21명의 고급 기술자 및 500명 이상의 중고급 숙련 노동자가 포함되어 있다.
고급 인재의 성장은 련이모터가 제품 제조에서 기술 서비스를 중심으로 한 우수한 제품 및 서비스 창출로 전환할 수 있게 하여 고객의 기대를 완전히 충족시켰다.
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