09 월 04 일 에 금화 시 인적자원 과 사회 보장 국 당조직 원, 여 현 부 국장, 금화 시 외국 전문가 국 국장 신 위 근 일행 은 연합 의 전기 고찰 조사 연 구 를 방문 하여 박사 후 과학 연구 워크스테이션 과 인재 유치, 육성 상황 을 깊이 이해 했다.푸 강 홍 동양 시 인력 자원 과 사회 보장 국 부 국장, 조 생 시간 련 의 전기 브랜드 총감독, 황해 연 인적자원 총감독 등 이 답사 에 동행 해 간담 회 에 참석 했다.

시 진 핑 총 서 기 는 19 대 에서 발전 은 중요 한 일이 고 인 재 는 자원 이 며 혁신 은 동력 이 라 고 지시 했다.한 기업 의 발전 역시 인재 에 의존한다.지금까지 연의 전 기 는 '인적자원 발전 이 생산 경영 발전 보다 앞 선다' 는 인재 발전 전략 에 따라 인재 의 도입, 육성, 격려 를 중시 하고 고급 기술 인재 와 관리 인 재 를 육성 했다.
회 사 는 매년 100 명 이상 의 인 재 를 유치 하고 대부분 인 재 는 회사 의 아름 다운 문화 이념 을 느끼 며 뿌리 를 내리 고 연합 에 정착 하여 가정 을 꾸 려 진정한 '연합 의 장인' 이 된다.대량의 '쾌적 한 사람' 들 이 업무 중 에 끊임없이 축적 되 고 성장 하여 아름 다운 제품, 아름 다운 서비스의 창조 자 와 실천 자가 되 었 다.현재 회사 의 인재 팀 에는 원사 3 명, 박사 10 명, 석사 32 명, 국제 수석 과학자 3 명, 전국 청년 일자리 기술 능수 1 명, 절강성 영 군형 혁신 팀 1 개 (12 명), 절강성 151 인재 6 명, 절강성 기능 대가 작업실 1 개 (8 명), 절강성 수석 기사 2 명, 절강성 151 인재 6 명, 절강성 청년 일자리 능수 1 명,고급 기사 21 명, 고급 엔지니어 17 명, 중급 엔지니어 56 명, 고급 기사 21 명, 중급 기술자 500 명 초과.
고급 인재 의 성장 으로 인해 연합 전기 기 계 는 제품 제조 에서 기술 서 비 스 를 핵심 으로 하 는 아름 다운 제품 창조 로 바 뀌 었 고 아름 다운 문화 서 비 스 는 고객 의 아름 다운 추 구 를 충분히 만족 시 켰 다.